Coaching d’équipe

« Comme de l’eau qui ne s’écoule plus, une équipe qui ne se réjouit plus, ne s’encourage plus, ne se fête plus, devient stagnante. »
Bernard Leblanc-Halmos

Il en va d’une équipe comme d’une personne : pour qu’elle parvienne à apporter des réponses aux questions et défis rencontrés, elle peut avoir besoin de l’intervention d’un coach.

L’objectif du coaching d’équipe est principalement d’amorcer le changement, d’initier la créativité par la participation de tous.

Le coaching d’équipe envisage l’ensemble d’un groupe d’individus dans leur environnement, dans une vision systémique et non dans une vision linéaire de cause à effet.

Le diagnostic repose sur l’écoute de la voix du groupe.

Le coach d’équipe conduit l’équipe à comprendre ce qui se passe au moment présent et à répondre à la question : comment faire pour trouver à l’avenir la solution adaptée ?